Тяжелый график и частые увольнения: с чем сталкиваются мигранты на рынке труда Испании
Иностранные работники в Испании находятся в гораздо более уязвимом положении, чем местные граждане. К такому выводу пришли аналитики BBVA Research и фонда Fedea в своем свежем «Ежеквартальном обсерватории рынка труда». Исследование наглядно показывает, что приезжие из стран, не входящих в Евросоюз, берут на себя самую тяжелую и нестабильную работу: они вынуждены массово выходить на смены по ночам и выходным, а также первыми попадают под увольнения при малейших колебаниях в экономике.
Статистика исследователей неумолима: у мигрантов, которые живут в Испании менее трех лет, вероятность регулярно работать по субботам на 12 процентных пунктов выше, чем у коренных испанцев. Серьезный разрыв сохраняется также в отношении работы по воскресеньям, в вечерние часы и ночные смены. Эксперты объясняют этот дисбаланс спецификой секторов, где в основном закрепляются иностранцы. Традиционно это гостиничный бизнес, общепит, розничная торговля, сфера личных услуг и уход за пожилыми или больными людьми — отрасли, где нестандартный график является нормой, а не исключением.
Помимо изнурительного расписания, иностранные кадры сталкиваются со слабой стабильностью. Их доля среди уволенных или тех, чей контракт подошел к концу, стабильно превышает их общий вес в структуре занятости. Две трети всех переходов мигрантов из статуса работающих в категорию безработных связаны именно с завершением контрактов. Более того, даже после масштабной трудовой реформы, снизившей уровень временной занятости по стране, иностранцы по-прежнему преобладают среди тех, кого нанимают по временным или прерывистым бессрочным договорам (contrato fijo discontinuo). И хотя по мере увеличения стажа проживания в Испании эта пропасть постепенно сужается, двойная уязвимость — тяжелые условия труда вкупе с постоянным риском потерять место — остается реальностью для миллионов людей, чей вклад в испанскую систему соцстраха тем не менее стремительно растет и уже составляет 14,5% от всего занятого населения.
